{"id":747,"date":"2012-12-11T18:50:26","date_gmt":"2012-12-11T16:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/comeon.at\/?page_id=747"},"modified":"2013-02-06T17:54:57","modified_gmt":"2013-02-06T15:54:57","slug":"mediation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/comeon.at\/de\/counsel\/mediation\/","title":{"rendered":"Mediation &#038; Arbitration"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"drop-caps\">N<\/span>icht jeder Konflikt scheint durch Verhandlungen gel\u00f6st werden zu k\u00f6nnen. Manchmal ist es hilfreich, einen unabh\u00e4ngigen, unparteiischen \u201eKatalysator\u201c einzubinden, welcher als Mediator, als Schiedsrichter oder sogar in einer Kombination (med-arb) dazu beitr\u00e4gt, das Streitverfahren zu beschleunigen.<\/p>\n<p>Im Regelfall steht Ihnen Dr. Amin Talab als\u00a0Facilitator (Mediator, Schiedsrichter)\u00a0zur Verf\u00fcgung. Er ist auch in der beim Bundesministerium f\u00fcr Justiz gef\u00fchrten <a title=\"Mediatorenliste\" href=\"http:\/\/www.mediatorenliste.justiz.gv.at\/mediatoren\/mediatorenliste.nsf\/contentByKey\/VSTR-7DZNPA-DE-p?open=&amp;ref=mn&amp;fname=T*\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Mediatorenliste<\/span><\/a> zugelassen.<\/p>\n<p>Wichtige Vorteile unserer Hilfestellung im Gegensatz zu einem klassischen Gerichtsverfahren sind:<\/p>\n<ul class=\"bullet_arrow imglist\">\n<li>Sie k\u00f6nnen mit einer raschem,\u00a0durchsetzbaren L\u00f6sung rechnen.<\/li>\n<li>Ihre (Verfahrens-)Kosten werden minimiert.<\/li>\n<li>Alle\u00a0beteiligten Personen behalten eine gewisse Kontrolle \u00fcber den Prozess.<\/li>\n<li>Anders als bei Prozessen vor Gericht bleibt Ihr guter Ruf unbesch\u00e4digt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch unsere Erfahrung und Herkunft liegt unser Schwerpunkt insbesondere bei Konfliktl\u00f6sungen im interkulturellen Umfeld.<\/p>\n<div id=\"tab-fdddecdb260a06c3ff220f554021e581\" class=\"tab-element tabbed-panel tab-style-1\">\n\t<ul class=\"tabs cf\"><\/ul>\n\t<div class=\"clearfix\"><\/div>\n\t<div class=\"tab-content-container\">\n<div>Die Mediation ist eine<\/p>\n<ul class=\"bullet_star imglist\">\n<li>au\u00dfergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung,<\/li>\n<li>bei der alle am Konflikt beteiligten Personen<\/li>\n<li>mit Hilfe eines fachlich ausgebildeten, allparteilichen Vermittlers (Mediators)<\/li>\n<li>freiwillig und eigenverantwortlich<\/li>\n<li>eine tragf\u00e4hige und verbindliche Vereinbarung erarbeiten, die eine L\u00f6sung ihres Konflikts erm\u00f6glicht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Mediation ist nach unserer Erfahrung insbesondere gut geeignet f\u00fcr Konflikte:<\/p>\n<ul class=\"bullet_star imglist\">\n<li>innerhalb der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung,<\/li>\n<li>im Kreise der Gesellschafter,<\/li>\n<li>bei Ver\u00e4nderungen der Unternehmensorganisation,<\/li>\n<li>bei Integration von Unternehmensteilen,<\/li>\n<li>die l\u00e4nder\u00fcbergreifenden ausgetragen werden m\u00fcssen,<\/li>\n<li>welche auch einen kulturellen Ursprung haben,<\/li>\n<li>zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern<\/li>\n<li>zwischen Mitarbeitern,<\/li>\n<li>innerhalb von Abteilungen bzw. Teams,<\/li>\n<li>zwischen Gesch\u00e4ftsleitung und Betriebsrat,<\/li>\n<li>bei Nachfolgeregelungen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div>In diesem Fall agieren wir wie ein privates Gericht, das auf Wunsch aller Streitparteien einen unparteilichen Schiedsspruch (Urteil) ausspricht. Der Schiedsspruch ist f\u00fcr die Parteien rechtlich bindend und kann vor staatlichen Gerichten f\u00fcr vollstreckbar erkl\u00e4rt werden.<br \/>\nIn der Mischform med-arb wird zun\u00e4chst eine Mediation durchgef\u00fchrt. Wenn danach noch strittige Punkte offen sind, werden diese anschlie\u00dfend durch ein Schiedsgerichtsverfahren entschieden. Mediator und Schiedsrichter sind dabei in der Regel die gleiche Person. Dadurch haben Sie zu Beginn des Verfahrens jedenfalls die Gewissheit, dass Ihr Konflikt gel\u00f6st werden wird.<br \/>\n<\/div> \t<\/div>\n<\/div>\n<script>\n\topjq(document).ready(function(e) {\n\t\topjq( \"#tab-fdddecdb260a06c3ff220f554021e581\" ).tabs({\n\t\t\thide: { effect: \"fade\", duration: 100 },\n\t\t});\n\t});\n<\/script>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\t;(function($){\n\t\t$('.tabbed-panel .tabs li a').click(function(e){\n\t\t\tvar li = $(this).parent(), ul = li.parent(), idx = ul.find('li').index(li), panel = ul.parent();\n\t\t\tpanel.find('> .tab-content-container').find('> .tab-content').hide().end().find('> .tab-content:eq('+idx+')').show();\n\t\t\tul.find('.selected').removeClass('selected');\n\t\t\tli.addClass('selected');\n\t\t\te.preventDefault();\n\t\t});$('.tabbed-panel .tabs li:first-child a').click();\n\t})(opjq);\n<\/script>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht jeder Konflikt scheint durch Verhandlungen gel\u00f6st werden zu k\u00f6nnen. 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